ソフトバンク　後継者育成へ

ソフトバンクの孫社長も、後継者育成へ乗り出したというのが、
新聞に出ていました。

社内外から、３００名の候補者を選抜したとのことです。

後継者育成には１０数年をかけるとのこと。

具体的には、７月から毎週１回孫社長が自ら教えるとのことです。
将来のビジョンも語っておられる孫社長。

大企業であれ、中小企業であれ、育成の時間はほとんど変わらないのではないでしょうか？
後継者は、後を継ぐ会社を知ること（現状分析）であり、
また将来の姿もイメージし、社内に語っていかなければなりません。

やはり時間はかかりますね。
孫社長のことを聞いて、中小企業も、後継者の準備を早く行う必要性があると感じました。